Расчёт отпускных и больничного
Введите выплаты за расчётный период — калькулятор выведет средний дневной заработок и сумму отпускных по коэффициенту 29,3, а для больничного учтёт стаж и минимум по МРОТ. Откуда взялась каждая цифра, видно по формуле в ячейке.
Что внутри шаблона
Отпускные: средний заработок за 12 месяцев и коэффициент 29,3 — по постановлению № 922
Больничный: заработок за два года, деление на 730 и процент по стажу
Стаж учитывается автоматически: 60%, 80% или 100% среднего заработка
Проверка по МРОТ: расчёт ниже минимума — подставится минимум
Как пользоваться
- 1
Заполните выплаты
Для отпускных — начисления за последние 12 месяцев, для больничного — заработок за два предыдущих года.
- 2
Укажите параметры
Дни отпуска или дни болезни и страховой стаж сотрудника. Для неполных месяцев отпускного расчёта — отработанные дни.
- 3
Получите суммы
Калькулятор покажет средний дневной заработок и итог к начислению — отдельно по отпускным и по больничному.
Правила расчёта зашиты в формулы
Отпускные и больничный считаются по разным правилам, и здесь вся путаница: у отпускных — средний заработок за 12 месяцев и коэффициент 29,3, у больничного — заработок за два календарных года, деление на 730 и процент по стажу. В шаблоне оба расчёта разведены по блокам и подписаны, формулы лежат в ячейках.
Пригодится и работнику: введите свои цифры и сравните с суммой в расчётном листке. Расхождение — повод задать бухгалтерии вопрос.
Стаж и МРОТ учтены
Размер больничного зависит от страхового стажа: до 5 лет — 60% среднего заработка, от 5 до 8 — 80%, свыше 8 лет — 100%. Процент подставляется сам. Если заработок был маленьким или его не было, расчёт сверяется с минимумом по МРОТ — ниже него выплата не опустится.
Лимиты и МРОТ вынесены в параметры: обновились значения — поправьте одну ячейку.
Вопросы и ответы
Почему именно 29,3?
Это среднемесячное число календарных дней из постановления Правительства № 922 — им делят заработок при расчёте отпускных за полностью отработанные месяцы.
Как учитываются неполные месяцы?
Для месяцев с отпуском или больничным берётся пропорция от 29,3 по отработанным дням — под это в шаблоне отдельная колонка.
Первые три дня больничного платит работодатель?
Да, при болезни сотрудника первые три дня — за счёт работодателя, дальше — СФР. Разбивка в расчёте показана.
Подходит ли расчёт для декретных?
Нет, у декретных свои особенности: исключаемые периоды, другие лимиты. Шаблон рассчитан на отпускные и обычный больничный.
Совсем скоро
Откройте шаблон и замените примеры на свои данные